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【体験談あり】20代でも働きやすさを重視!ワークライフバランス重視の転職のポイント

1.厚生労働省データから見る「ワークライフバランス」を目的とした離職の現状

20代の雇用者(男性・女性共に)が「ワークライフバランス」を転職理由に職を変えるケースが増えて来ていますが、まずは厚生労働省データ(https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/17-2/dl/gaikyou.pdf)(表4 転職入職者が前職を辞めた理由別割合)から20代の男性・女性の前職の離職理由を見てみましょう。「その他の理由(出向等を含む)」を除いて見てみると、以下のような結果になっています。

20-24歳の男性:(1位)給料など収入が少なかった15.1% (2位)労働時間や休日等の労働条件が悪かった11.8%
25-29歳の男性:(1位)給料など収入が少なかった19.3% (2位) 労働時間や休日等の労働条件が悪かった16.5%
20-24歳の女性:(1位)職場の人間関係が好ましくなかった14.5% (2位) 労働時間や休日等の労働条件が悪かった12.6%
25-29歳の女(1位) 労働時間や休日等の労働条件が悪かった13.7% (2位) 給料など収入が少なかった12.2%

転職理由の上位を見てみると、20代の男性、女性ともに「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」という、いわゆるワークライフバランスが取りづらいことを理由として離職している人が多いという実状があります。

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【190人回答】20代男性の転職理由ランキングを大公開!

「仕事はまずは3年続けるべき」とはよく聞く話ですが、今や20代での転職は珍しくない時代になりました。最近の20代男性は、どのような理由で転職している人が多いのでしょうか?転職経験がある20代男性190人にアンケートを実施し、20代男性に多い転職理由を分析、ランキング化しました!

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